山西建投建工集团举办第二期青年培英人才赋能提升培训
11月23日至24日，山西建投建工集团举办第二期青年培英人才赋能提升培训。培训采取“线上+线下”方式进行，现场共100名青年员工参加培训。
集团公司党委书记、董事长贾红军以《传承·蓄力·淬炼——如何成为一名新时代优秀青年人才》为题，交流分享了如何在传承中发扬铁军精神、在蓄力中提升综合素养、在淬炼中实现自我升华。他强调，青年员工要加深对企业的认知，对未来坚定发展信心。
面对行业危机，集团公司主动求变，注重金融助力、科技赋能，高质量完成“五个历史性转变”，不断筑牢传统主业优势，在城市更新、新能源、交通、水利等战新板块强势突破，为青年人才施展抱负、建功立业提供了广阔平台。
集团公司高度重视企业文化的传承与发扬，以企业愿景为舵、组织使命为帆，用“12368”战略行动方针指引工作方向、“和·合”企业文化厚植心灵沃土，带领青年员工不断淬炼己身、超越自我。
集团公司坚持品牌为先，以高优奖项创建引领品牌建设，全力打造精品工程，做到开工必优、开工必创；坚持效益为本，部署推动大商务管理，积极谋划“613”工作模式，由内而外实现效益最大化；坚持人才为基，构建覆盖全员、提升能力、落实战略、发展业务的教育培训体系，持续优化薪酬、绩效与员工职业发展通道三体系建设。
集团公司严格践行“依法依规按程序”原则，完善“二层三级四类”制度体系，搭建多元化、立体化监督网络，以健全的规章制度护航企业行稳致远，以对违规、违纪、违法行为零容忍的态度督促员工遵规守纪。
贾红军着眼员工成长之路，引用王国维的“人生三重境界”，勉励青年员工做好人生规划，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
青年员工要完善职业规划，明晰发展方向，强化目标意识，以坚韧不拔之心追求卓越成就。
青年员工要秉持“务实、紧盯、坚持问题导向”的建工习惯，做到腿勤、眼勤、手勤、嘴勤、脑勤，主动下沉一线，到项目上历练，在打硬仗、扛重活、攻难关中磨炼出真功夫。
青年员工要弘扬建工优良传统，秉承“能吃苦、肯吃苦”的精神，勇挑重担，冲锋在前，争做“想干事、能干事、干成事”的优秀人才，成就人生价值。
