山西建投建工集团召开2023-2025年度优秀青年员工交流座谈会
座谈现场
人力资源中心经理薛斌作2023-2025年度新入职高校毕业生情况分析。
座谈会现场气氛热烈，培养单位负责人代表结合自身成长经历，围绕人才培育规划、落地实施、实践淬炼展开交流分享，多层次、多角度剖析了青年人才的成长脉络，为青年员工的职业发展指明了清晰方向。
青年员工代表结合入职以来的工作实践，就个人成长感悟、突出业绩亮点、现阶段遇到的困惑和挑战及未来职业发展规划进行充分交流，同时围绕技术创新、流程优化、人才培养、市场拓展、文化建设等方面，积极为集团公司高质量发展建言献策。大家一致表示，要把组织的关心与培养转化为持续前行的动力，倍加珍惜企业提供的成长机遇，以勤学增智、以实干建功，在各自的岗位上笃行不怠、奋发有为，努力谱写无愧于时代与青春的奋斗篇章。
基层培养单位负责人认真倾听青年员工发言，对提出的问题给予细致解答和方向指导。他们勉励青年员工要把握当下、坚定理想，不断夯实专业根基，精进技术实操能力，持续提升综合素养，以积极向上的心态迎接各项工作挑战，为集团公司发展贡献青春的智慧与力量。
领导讲话
集团公司党委书记、董事长贾红军作总结讲话，他分析讲述了建筑行业深度变革趋势，深入阐释了集团公司“十五五”期间“四聚焦三践行五管理”战略纲领，并对青年员工成长发展提出三点期望：
1.坚守“一线阵地”
宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。要珍惜基层的历练机会，主动扎根一线、磨炼心性，在项目实战中淬炼真本领，在攻坚克难中锻造硬实力。要克服浮躁情绪，从最基础的工作做起，能吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、经得起考验，为自身长远发展打牢基础。
2.涵养“五勤”作风
以“腿勤”深入一线、丈量责任，及时全面了解项目生产管理情况。以“眼勤”观察细节、洞察全局，持续培养系统思维与前瞻视野。以“手勤”精进业务、积累真知，不断提高自身专业技能。以“嘴勤”促进协同，高效沟通，在请教交流中解决分歧、凝聚合力。以“脑勤”驱动创新、升级突破，定期复盘工作得失，将经验升华为智慧。
3.强化“四种意识”
强化目标意识，将个人成长的小坐标融入企业发展的大蓝图。强化责任意识，对自己负责，对企业负责，在平凡的岗位上作出不平凡的贡献。强化考核意识，深刻认识考核的指挥棒、风向标作用，在横向对比和纵向进步中找准定位。强化争先意识，坚定“敢为人先、勇争第一”的信念，营造比学赶超的良好氛围，做到有旗必争、有一必得。
集团公司党委专职副书记、副董事长、工会主席梁世荣表达了对青年员工的深切关怀，并从三个层面对人才培养提出要求：
员工个人层面，要认真学习运用岗位作业指导书，积极参与集团公司线上线下培训，扎实落实“四位一体”职业发展规划，持续提升大商务和设计思维能力，同时合理运用数字化工具与AI技术赋能工作实践。基层单位层面，要主动通过月检、考核、座谈、培训等渠道把握青年员工思想动态和专业水平，对其实施精准培养。集团公司层面，要坚持打造“全覆盖+选拔制”的培养模式，优化英才培养长效机制和内训师管理机制，动态更新调整线上课程库，分专业、分条线组织开展对标学习。
本次座谈会进一步激发了青年员工的使命感和归属感，为未来发展凝聚了思想共识。面向新征程，集团公司将以“四聚焦三践行五管理”十五五战略纲领为指引，持续推进人才体系建设，着力打造一支专业扎实、善于协作、勇于创新、执行高效的人才队伍。全体青年员工也将把此次交流的收获转化为岗位建功的实际行动，以更高昂的斗志、更务实的作风，主动融入集团发展大局，为打造“国内一流城市综合运营服务商”贡献源源不断的青春力量。
新员工代表发言
2023年入职高校毕业生
1
第五工程公司阳泉中心医院项目
施工员 任文杰
在一线淬炼，于沃土成长。结合自身一线工作实践，从“成长、思考、展望”三个维度，分享我的工作感悟与心得。在项目历练中，我全程参与阳泉市中心医院项目建设，从基坑施工到整体收官，通过优化工艺、统筹土方、自学建模等实践，以精细化操作推动降本增效，在一线中收获最扎实的成长。面对专业深度与项目广度平衡、从执行向管理进阶的困惑，我以公司“四位一体”培养要求为指引，主动规划学历提升、职称评定与执业资格取证，稳步向复合型管理人才迈进。作为青年员工，建议集团公司强化项目复盘与知识沉淀，构建可传承的公司“知识库”；完善青年跨专业、跨岗位交流机制。我将永怀感恩，扎根一线锤炼本领，为企业高质量发展贡献青春力量。
2
华北公司君颐花园住宅小区项目
施工员 贾宇鹏
立足岗位练本领，扎根项目促成长。我始终以“学中干、干中学”的态度深耕安装施工岗位，参与项目安装各环节，将专业知识与现场实践深度融合。工作中，通过运用BIM技术优化地下车库配电管线排布，有效规避设计冲突、提升空间利用率、严控项目成本，我深刻认识到一线岗位是锤炼专业本领、践行价值创造的核心平台。面对专业交叉协调、规范落地适配等实际难题，我主动规划技能提升与专业深耕，着力弥补能力短板，稳步向懂技术、善管理的复合型人才迈进，以更硬本领应对岗位挑战。结合岗位实践，我建议强化青年技能专项培训与跨项目交流，深化BIM技术在安装施工中的落地应用。我将继续扎根一线、实干笃行，为企业高质量转型发展贡献全部力量。
2024年入职高校毕业生
1
市政工程公司曲沃县史村镇高标准农田建设项目
项目副经理 李智琪
入职以来，我扎根施工一线，从最初跟着前辈学习图纸会审、现场管控，到如今统筹项目施工进度、质量安全、团队管理，每一步成长都离不开公司的培养和同事们的支持。这里想和大家分享三点心得：第一，扎根一线是成长根基。施工管理的核心能力，源于对现场的熟悉和细节的把控。无论是图纸会审、工艺优化，还是进度协调、安全管控，唯有沉到现场，才能精准发现并解决问题。第二，创新思维是突破关键。施工行业需与时俱进，面对工期、成本、质量等难题，主动创新才能找到突破口。第三，协同协作是成事保障。一个项目的成功绝非个人之功，技术、安全、物资、成本等环节环环相扣，必须紧密配合。
2
建筑安装工程公司泽美大厦项目
核算员 吴淑嫄
回顾入职以来的成长历程，尤其是25年的工作实践，我深切感受到，公司平台是成长的坚实后盾。从入职初期的“师带徒、传帮带”，到岗位调整时的悉心指导，再到培训考证的全力支持，这份包容赋能的发展环境，让我能够大胆实践、稳步成长。我深刻明白，持续学习是进步的核心动力，建筑行业技术迭代迅速、规范要求不断更新，唯有正视自身短板，保持主动充电的意识，才能跟上公司前进与行业发展的步伐，这既是对工作负责，更是对自己负责。责任担当是职业的立身之本，建筑工作关乎项目质量与公司效益，每一个数据、每一份资料都不容有丝毫马虎。作为青年员工，唯有扛起责任、勇于担当，以严谨务实的态度对待每一项任务，才能在岗位上站稳脚跟，赢得信任。
2025年入职高校毕业生
1
第二工程公司洪洞县绿色能源输配管网配套工程EPC总承包项目
技术员 李涛
从踏入山西建工的那天起，给我的第一印象是深厚的国企担当与严谨的实干作风，集团公司作为我省建筑行业的标杆企业，不仅承载着众多重点工程项目的建设使命，更在技术创新、绿色建造等领域引领行业发展，“务实、紧盯、坚持问题导向”的建工习惯已深深融入每一项工作细节中。在工地上，我看到了前辈们顶着烈日坚守岗位的执着，看到了技术骨干为优化施工方案反复研讨的严谨，更读懂了“守正创新，精益求精”建工精神背后，是建工人数代传承的匠心与担当。这些场景，不仅助力我掌握了专业技能，更让我树立了“干一行、爱一行、精一行”的职业信念。作为新时代的建工人，我们定不会辜负企业的信任与期许，以今日为起点，以匠心铸初心，以实干强本领，努力成长为合格的建工人，为集团公司高质量转型发展注入青春力量！
2
山西金地源地质科技有限公司忻州2025年高标准农田建设项目
施工员 贾治学
作为一名初入建工大家庭的“新兵”，我所立足的不仅仅是施工员这个项目岗位，更是集团公司在地质科技与工程建设融合领域的前沿阵地。金地源公司给了我一个将理论图纸转化为万亩良田的实践机会，而“山西建工”这个金字招牌则时刻提醒我肩负着传承匠心、贡献青春智慧的责任。
作为企业的“新鲜血液”，我深知重任在肩。我将以此次座谈会为新的起点，以更高的标准要求自己，努力在实践中增长才干，在奋斗中实现价值，绝不辜负企业的培养，为谱写山西建工高质量发展新篇章贡献自己的青春力量！